B体育app下载思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。B体育app下载党的十八大以来，习把思想政治工作提升至前所未有的战略高度，强调要“推动思想政治工作贯通人才培养体系，发挥融入式、嵌入式、渗入式的立德树人协同效应”。
湖北日报传媒集团机关党委下设49个一级党组织，共有1500余名党员。多年来，集团高度重视思想政治工作，专门召开思想政治工作大会，对创新思想政治工作进行全面动员部署，要求加强调查研究、善于交心谈心、适当组织团建集体活动等。在去年底开展的集团基层党组织党建工作调研考核中，不少支部书记表示，如何适应新时代思想政治工作的新要求，增强党员群众特别是“90后”“00后”对组织的认同感、归属感，找准“严管”与“厚爱”的平衡点，是目前基层党建工作的难点之一。
如何走好新时代党的群众路线，建设“有温度、有态度”的基层党组织？在集团机关党委的调查走访中，楚天都市报第四支部、广告经营中心、省政府门户网站3个基层党组织有特色、有亮点的好做法脱颖而出，他们坚持以人为本，将人文关怀贯穿于党建和业务工作始终，在潜移默化中实现“严管”，于润物无声中展现“厚爱”。
“真诚才是必杀技！”谈及如何做好思想政治工作，楚天都市报第四党支部书记罗欣脱口而出。这是一句年轻人爱发在视频弹幕上的网络流行语，意思是没有套路的真诚更能让人接受。罗欣说，这是支部党员、群众的相处之道，更是组织获得年轻人认同的不二法则。
第四支部所在部门是一个年轻的采编团队，四成人员是“90后”和“00后”。这是在新媒体互联网语境下成长起来的一代，与“前辈”们相比，他们更有个性、更活跃，也更敏感，想获得他们的认同不容易。为此，支委会统一思想，坚持党员带头，通过帮、带、教，全方位关注、关爱年轻同志，用真诚吸引他们尽快融入集体。
刚入职的年轻人家不在武汉，支委会第一时间向集团申请入住青年公寓，解决住宿问题；有人遇到急事手头拮据，办公室几位热心大姐悄悄凑了钱，面对孩子般涨红的小脸，一句“借你的”化解尴尬；有的年轻人个性内向，为了和他好好谈心，部门主任、办公室同事纷纷上B站、小红书等社交网站，找年轻人关注的话题，避免“聊不到一块儿去”。
认同教育的另一面，是对省委机关报集团新闻工作者身份的认同。年轻一代具有较强的批判意识，B体育app下载但思想政治觉悟相对欠缺，党支部通过召开党员（扩大）会，举办支部主题党日活动，让年轻人与党员一同学习习最新重要讲话精神和关于新闻舆论工作的重要论述，了解全媒体时代新闻工作者面临的挑战。
为了让年轻人尽快熟悉业务，支委会为新入职者每人配备一名指导老师，选拔标准是经验丰富、富有耐心、党员优先。面对职场“小白”，老师们不摆架子不藏私，从选题的确定、提纲的撰写、与被采访对象的联络沟通，到现场采访技巧、采访后对素材的选择整理、新闻稿件的写作打磨，再到稿件发出后的反馈，全流程手把手指导。党支部宣传委员郑晶晶经常在值班之余，指导一名“00后”记者到深夜；党支部书记罗欣尝试一次采访带3名年轻记者，“那是个典型的活动报道”，罗欣说，采访结束后，她让三人分头写稿，再面对面自评、互评，最后集三人所长完成了稿件。稿件刊发后获评好稿，虽由三人平分稿分，但他们却开心地表示，既体会到了新闻工作的不易，也对自己的突破感到骄傲。
尽管有老师们手把手地指导，初入职场的年轻人仍免不了犯错，此时，批评教育的方式方法显得尤为重要。支部有一名年轻人是个“夜猫子”，B体育app下载早上睡过头导致几次采访误点，支部的应对很巧妙：第一次谈话，温和恳切，细数规则意识；第二次，言辞相对严厉，强调纪律的重要性；第三次，支部书记罗欣没有多说教，只是提醒这名年轻记者，必须向因她迟到而长时间等候的车队司机道歉。年轻人向司机师傅道歉后，又主动找到罗欣承认错误，罗欣说，相信多年后她依然记得这一课。
待我以诚，报之以信。在关爱中迅速成长的年轻人，也为支部带来了惊喜。一名年轻记者做直播，为了上镜效果更好，自掏腰包请专业化妆师，虽然稿分没高多少，但年轻人认为“效果好就值”；遇突发事件，总有年轻记者主动请缨，冲在前方；入职时间不长，有的年轻人已能独当一面，在承办活动时，承担联系、策划、文案等服务工作……去年，国倩、李碗容、狄鑫等一批“90后”记者稿分和好稿数量居编辑部前列，成长为最年轻的业务骨干之一。
近年来，随着移动互联网的快速发展，广告行业人才流失严重，相较于私企的高薪高职诱惑，广告经营留人引才更显艰难。待遇比不了，就靠发展留人、靠感情留人，支部坚持以人为本，将思想政治工作贯穿人才建设始终，通过引人、育人、用人，锻造一支广告经营铁军。
2020年以来，受宏观经济环境及疫情等影响，多个行业媒体投放需求萎缩，广告经营渐入低谷。广告经营中心党支部敏锐地捕捉到新变化，认为这正是集团引进青年人才的好时机。几年间，相继有14名“90后”进入广告经营中心，完善了中心“老、中、青”梯次人才结构。
每逢新人入职，支委会必上门家访。无论在武汉，还是远在襄阳、咸宁，支委会代表都会第一时间敲开新同事的家门，介绍集团情况和部门文化，征求家长的意见建议，让家长们放心。久违的家访令家长们惊喜不已，事后无一例外嘱咐孩子：“这么好的单位，一定要珍惜！”
“光有温情不够，年轻人愿意把集团当作自己的职场第一站，图的是成长平台和发展空间，我们要当好启蒙老师。”支部书记吕露很清楚这一点，为了尽早让年轻人能够“被看到”，感到“被需要”，党支部不再沿用传统的“老带新”模式，而是组建新媒体创意团队，直接把更有创新精神的年轻人“逼”上一线。没当过主播，支委会请来化妆师和形体指导老师，正仪态、教妆造。不会制作新媒体产品，每周的业余讲堂上，大家从器材使用、视频剪辑入手，课后还布置家庭作业，优秀有奖。不清楚如何与集团采编工作对接，每月的支部主题党日活动中，全员被编入不同党小组，学习新媒体传播、报纸新闻版面策划案例，并轮流对当月热点进行分析。外出联络推广怯场，在业务例会和支部学习时练兵试讲，谁都不是天生的演说家，练着练着胆子就大了。值得一提的是，前两项培训面向全员自由报名，支委会本担心除年轻人外响应者寥寥，没想到不少资深员工参与热情也很高，团队活力也因此被激发出来。
初生牛犊不怕虎。骆小雨、邹孟轩、李咏珍等年轻人从“赶鸭子上架”到成为像模像样的主播，不过几个月时间。1999年出生的周蹦，入职不久便展现出较为全面的职业素养，支委会不拘一格给他压担子，几次重要活动下来，小伙子用专业的技术、周到的服务征服了客户与同事，23岁的他去年被提拔为新媒体创意中心总监，也是目前广告经营中心最年轻的总监。
前方交给大家，后方交给支委会。结合“下基层、访民情、解民忧、暖民心”实践活动和《集团深化作风建设办法》，支委会每年会以各种形式收集群众意见建议。问题涉及党员群众工作、生活的方方面面，其中支委会权限内的问题当即解决，需与集团其他部门协商的问题一月内解决，需集团层面才能解决的问题及时向集团领导汇报，并定期向大家反馈解决进展。即便无解，也会向大家说明原因，尽量解除大家的后顾之忧。
什么是思想政治工作？它看不见、摸不着，常被视作“务虚”。其实不然，做好思想政治工作不能光靠嘴说，要以解决实际问题为出发点和落脚点。这一理念，在省政府门户网站编辑部党支部深入人心。
该党支部所在的省政府门户网站编辑部，以其“三高”特点在集团独树一帜：研究生学历占比高，副高职称人数占比高，女性人数占比高。人员平均年龄37岁，大多入职集团10年左右，处于职业人生的第二个十年。专业上小有成就，经济上有一定积累，和初入职场的年轻人相比，他们早已褪去青涩、告别盲目。
从表面上看，这个群体相对稳定，比新人成熟老练，比老同志有干劲，但稳定的背后，痛点一直存在——“三高”的他们正面临职业瓶颈。职称评定向来与业务成绩挂钩，他们日常所获的好稿奖项一般能支撑从初级到中级乃至副高级职称的评定，但再往上走，因功能和内容的特殊性，相较于兄弟媒体，省政府门户网站出重量级好稿有一定难度。
“不能一味强调客观，上升的通道一直在那里，非不能也，是不为也。”支委会早有共识，平时大会小会、日常谈心谈话时，不断强调出好稿、做研究的重要性，可一到评优评先评职称时，这个缺少好稿，那个论文不多，支部推选出的候选人在参加各类评选时，因奖项含金量不高，竞争力普遍不强。
求而不得，自然心绪不佳。支委会看在眼里，急在心里，分头找当事人谈心谈话，但效果甚微。大家都明白，只要问题不解决，消极影响将长期存在。因此，支委会研究决定，推年轻人一把，“逼”他们走出舒适圈。
去年，支委会宣布打破部门壁垒，推行跨中心项目制，在做好本职工作的基础上，只要有感兴趣的选题和项目，全员可自由组合、自行运作。年轻人的表现很是令人欣慰：首尝螃蟹的“跨界主播”小组，6个年轻人来自各中心，听说网站升级“政在说”访谈节目主播人手不够，没有播音主持功底的他们从幕后走到台前，其中唯一的男主播华纯皓首次上镜前虽做了充分准备，仍担心得失眠两晚。节目播出后，华纯皓的妈妈成为他的第一个“粉丝”，夸赞之余嘱咐儿子买套新西服“穿精神点儿”。此后，《政府工作报告》解读小组、国庆新媒体产品小组、“两湖连心 共同表白”报道小组、湿地公约大会专题小组如雨后春笋般冒出，推出的报道和产品均获相关部门好评。支委们无不感动：“给点阳光就灿烂，这才是当代湖报人。”
支委会在征求党员群众建议时，不少一线同志坦言，进了项目组更有“书到用时方恨少”的感觉，希望有机会出去学习交流，拓宽眼界。于是，在去年常态化疫情形势下，支委会仍然派出朱习芳、孙望龙两名年轻人分赴湖南、山东两省政府网学习交流。二人学习期间主动拜访对方网站各业务、技术部门，回来后将学习心得和对各部门的建议整理成学习报告，并制作视频，在支部党员（扩大）会议上宣讲。
功夫不负有心人，经过一年努力，大多数人都有了拿得出手的作品，同时因为作品、产品质量提升，合作单位的认可度也随之提高。至此，大家也明白了支委会的良苦用心，工作上的思想包袱、心理疙瘩慢慢化解，可谓一举三得。
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